Мінімальна заробітна плата в Польщі значно зросла у 2024 році, досягнувши 4 300 злотих брутто на місяць. Ця зміна є частиною довгострокової стратегії уряду, спрямованої на поліпшення умов життя найменш оплачуваних працівників. Підвищення мінімальної заробітної плати має на меті компенсувати зростання вартості життя та інфляцію. З 1 січня 2025 року мінімальна заробітна плата в Польщі знову зросте до 4626 злотих брутто, а мінімальна погодинна ставка – до 30,20 злотих брутто. Це на 7,6% та 7,5% відповідно більше, ніж наприкінці 2024 року.

Наслідки для роботодавців та працівників

Часті підвищення мінімальної заробітної плати в Польщі впливають на багато секторів економіки, в тому числі на витрати на робочу силу в малих і середніх підприємствах. Найбільше від таких підвищень страждають малі підприємства, яким доводиться пристосовувати свої бюджети до нових вимог.

Підвищення мінімальної заробітної плати має як позитивні, так і негативні наслідки. Для працівників – це очевидне підвищення доходів, що означає більшу купівельну спроможність і можливість кращого фінансового забезпечення. З іншого боку, роботодавці стикаються з вищими витратами на працевлаштування. У багатьох випадках це може призвести до необхідності переосмислення стратегій зайнятості, включаючи можливе скорочення робочих місць або скорочення робочого часу. Незважаючи на ці виклики, уряд наголошує, що переваги підвищення мінімальної заробітної плати переважають потенційні труднощі.

Підвищення мінімальної заробітної плати у 2025 році в Польщі

Польський уряд оголосив, що з 2025 року мінімальна місячна заробітна плата становитиме 4626 злотих брутто. Це значне підвищення, яке має на меті покращити фінансове становище найменш оплачуваних працівників, особливо тих, хто працює на умові злеценя. Нова погодинна ставка становитиме 30,20 злотих, що є відповіддю на зростання вартості життя та необхідність пристосування заробітної плати до мінливих економічних умов.

Рішення про підвищення мінімальної заробітної плати пов’язане з поточними інфляційними тенденціями та зростанням вартості життя. Зростання цін на продукти харчування, енергоносії та інші основні споживчі товари означає, що існуючої мінімальної заробітної плати вже недостатньо для покриття основних життєвих потреб. Уряд, реагуючи на ці виклики, вирішив запровадити зміни для покращення матеріального становища громадян, які також можуть сприяти збільшенню внутрішнього попиту та стимулюванню економіки.

Новий закон про мінімальну заробітну плату

Перегляд мінімальної заробітної плати регулюватиметься новим Законом „Про мінімальну заробітну плату”, який має на меті забезпечити більшу прозорість та справедливість у встановленні мінімальної заробітної плати. Закон також має на меті запровадити механізми автоматичної індексації мінімальної заробітної плати, щоб зробити її більш чутливою до мінливих економічних умов. Проєкт нового Закону про мінімальну заробітну плату також передбачає мінімізацію проблеми найму працівників за ставками, нижчими за мінімальні, шляхом запровадження жорсткіших санкцій для роботодавців, які порушують закон. Закон також спрямований на мінімізацію проблеми найму працівників за ставками, нижчими за мінімальну, шляхом запровадження більш жорстких санкцій для роботодавців, які порушують законодавство.

Вплив на ринок праці та економіку

Підвищення мінімальної заробітної плати може мати різні наслідки для ринку праці та економіки. З одного боку, це покращить фінансове становище багатьох працівників, що може призвести до збільшення споживання та внутрішнього попиту. З іншого боку, існують побоювання, що вищі витрати на робочу силу можуть спонукати деяких роботодавців до скорочення чисельності працівників або пошуку інших шляхів економії. У довгостроковій перспективі наслідки цих змін залежатимуть від здатності компаній адаптуватися та загального стану економіки. Уряд оголосив, що буде стежити за ситуацією і вносити можливі корективи, якщо виникнуть негативні наслідки.

Підвищення мінімальної заробітної плати до 4626 злотих брутто на місяць та 30,20 злотих за годину з 2025 року є кроком до покращення умов життя працівників у Польщі. Збільшення брутто-зарплати – це також збільшення чистого заробітку. Зарплата брутто-нетто в Польщі залежить від багатьох податкових та страхових факторів. Новий закон про мінімальну заробітну плату має на меті забезпечити більшу фінансову стабільність для працівників з найнижчими доходами та привести заробітну плату у відповідність до зростаючої вартості життя. Наслідки цих змін залежатимуть від низки факторів, включаючи реакцію ринку праці та загальний стан економіки, але уряд сподівається, що підвищення допоможе поліпшити матеріальне становище поляків і стимулюватиме економіку.

Мінімальна зарплата в Польщі: порівняння з іншими країнами ЄС

Польща стала членом Європейського Союзу відносно нещодавно – у 2004 році. Вже через рік, у 2005, відсоток працівників, які отримують мінімальну заробітну плату, становив 4,5% від загальної кількості польських робітників.

Вже через 10 років, у 2015, цей відсоток значно збільшився. Так, за даними 2015 року, мінімальну зарплатню в Польщі отримували 45,5% польських робітників. В Іспанії цей показник становив 36%, у Великобританії – 40,9%, а у Німеччині – 42%.

Також, цікавими були дані та в інших країнах. Так, у Франції цей відсоток становив 46,6%, у Люксембурзі – 50,3%, а в Греції – 56,4%. Це був рекордний показник для Євросоюзу.